Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan variabel bebas lingkungan kerja fisik x 1 dan lingkungan kerja non fisik x 2 berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat yaitu kinerja karyawan y yang dapat dilihat dari nilai sig f dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan h4. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada karyawan pt naraya telematika malang. Motivasi dan lingkungan kerja secara bersamasama memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi 37,6%. Uji t uji ini dilakukan untuk mengetahui signifikansi pengaruh tiaptiap variabel independen yaitu kompensasi, motivasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja.
Suzuki indomobil motor this research was conducted based on the existence of problems in the competence and physical work environment of employee performance. Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Perubahan teknologi yang cepat, berdampak terhadap perubahan lingkungan secara drastis dalam aspek kehidupan manusia, maka setiap perusahaan membutuhkan universitas sumatera utara xv sumber daya manusia yang mempunyai kompetensi agar dapat memberikan pelayanan yang prima dan bernilai. Kinerja karyawan antara lain dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu lingkungan kerja dan stress kerja. Lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 8,88%. Abstrak kinerja adalah adalah apa yang dilakukan atau tidak dilakukan karyawan dimana suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan pengalaman, kesungguhan serta waktu dan tugastugas yang dibebankan yang didasarkan atas kecakapan. Berdasarkan perhitungan spss statistic 20 dapat diketahui secara simultan kompetensi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin dan kinerja karyawan hotel nikki denpasar. Pembahasan penelitian ini dibatasi hanya mengenai komunikasi organisasi, gaya. Jika di kemudian hari terbukti bahwa karya ini merupakan duplikat, tiruan, plagiat, atau dibuat oleh orang lain, sebahagian atau. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan kerja, kompetensi dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh motivasi, kompetensi, kepemimpinan, dan lingkungan. Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan 2.
Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja studi pada. Serta untuk mengetahui besarnya pengaruh kompetensi dan lingkungan kerja secara simultan maupun parsial terhadap kinerja. Berdasarkan uji f, maka dapat diketahui bahwa variabel motivasi, kompetensi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja secara bersamasama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana f hitung f tabel, yaitu f hitung 34,993, dan f tabel 2,50, atau bisa juga melihat nilai signifikan sebesar f sebesar 0,000 yang lebih kecil. Artinya apabila lingkungan kerja fisik meningkat sebesar 1 satuan, maka kinerja karyawan meningkat sebesar 0,562 dalam setiap satuannya. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian yang dilakukan oleh lewa dan subowo 2005, pramudyo 2010, widodo dan haryanto 2010, arlini 2010 membuktikan bahwa kompetensi berpengaruh. Abstrak penelitian ini dilakukan didasarkan adanya permasalahan pada kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Pdf pengaruh kompetensi terhadap kinerja dimoderasi. Kinerja adalah hasil kerja yang diperlihatkan oleh karyawan atau perilaku nyata yang ditampilkan sesuai peranannya didalam organisasi. Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Di dalam setiap perusahaan akan tercapainya tujuan bergantung pada kualitas sumber daya manusia yang dimiliki serta didukung oleh beberapa faktor produksi lainnya.
Lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa jika lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik berjalan dengan baik secara bersamasama, maka akan meningkatkan kinerja karyawan pt. Motivasi dan kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan d. Lingkungan kerja adalah keseluruhan sarana dan prasarana kerja yang ada di sekitar karyawan yang sedang melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi pelaksanaan pekerjaan sutrisno,2010. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan studi kasus di cv sunteak alliance jepara dengan ini saya mohon kiranya skripsi saudara tersebut dapat segera dimunaqasyahkan. Wexley dan yu k l dalam waridin dan masrukhin 2006, mengatakan kepuasan kerja sangat berkaitan erat antara sikap pegawai terhadap berbagai fa k tor dalam pekerjaan, antara lain situasi kerja, pengaruh sosial dalam kerja, imbalan dan kepemimpinan serta fa k tor lain.
Sermani steel makassa menyatakan dengan sesungguhnya dan penuh kesadaran bahwa skripsi ini adalah hasil karya sendiri. Besarnya pengaruh pengawasan kerja, kompetensi dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan sebesar 72,5% dengan tingkat pengaruh berada pada kriteria sangat kuat. Pengaruh mutasi, kompensasi, kompetensi dan lingkungan. Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam. Pt bank pembiayaan rakyat syariah khasanah ummat kecamatan kembaran kabupaten banyumas skripsi diajukan kepada fakultas ekonomi dan bisnis islam iain purwokerto untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar sarjana ekonomi s. Penelitian ini mengacu pada hasil penelitian terdahulu, penulis mencoba melakukan penelitian yang membahas pengaruh faktorfaktor motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan metode wawancara langsung setiap responden. Pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah sakit umum daerah lamaddukkelleng menyatakan dengan sesungguhnya dan penuh kesadaran bahwa skripsi ini benar adalah hasil karya sendiri. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pt bukit mas prima persada depo madiun. Pengaruh fasilitas kerja, lingkungan kerja non fisik, dan kepuasan kerja, terhadap kinerja karyawan studi pada pegawai dinas perindustrian dan perdagangan provinsi jawa tengah skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomika dan bisnis universitas diponegoro. Pengaruh lingkungan kerja fisik, gaya kepemimpinan dan insentif finansial terhadap kinerja pegawai non medis pada rumah sakit balimed denpasar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan variabel lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada pt. Jenis penilitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di pt bukit mas prima persada depo madiun. Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi bali.
Kereta api indonesia persero daerah operasional iv semarang skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan sarjana program sarjana s1 pada program sarjana fakultas ekonomika dan bisnis universitas diponegoro. Husein dan hady 2012 lingkungan kerja dan karakteristik individu berpengaruh terhadap kepuasan kerja 3. Beberapa ahli psikologi bahkan ada yang melakukan riset dan eksperimen untuk mengkaji terjadinya motivasi dalam pekerjaan dan menentukan faktorfaktor yang. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini konsisten dengan penelitian yang dilakukan tjandera 20 yang berjudul pengaruh lingkungan kerja, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan studi pada food and beverage hotel xsurabaya. Kondisi lingkungan kerja yang baik adalah salah satu faktor penunjang produktivitas karyawan yang pada akhirnya berdampak pada kenaikan tingkat kinerja karyawan. Aplikasi analisis multivariat dengan program ibm spss 21. Hal ini tidak lepas dari peran pemimpin dengan kepemimpinan yang partisipatif dan. Motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 12,04%. Pengaruh cukup besar yang diberikan oleh variabel kompetensi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan membuat perusahaan harus memahami dengan baik akibat yang akan ditimbulkan dari tiga variabel tersebut. Jika dikemudian hari terbukti bahwa ia merupakan duplikat, tiruan. Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi terhadap suprayitno dan sukir 23 pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang bertugas di lingkung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pt. Pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap jurnal doc.
Kondisi ingkungan kerja dapat dibagi menjadi 2 dua yaitu lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik sedarmayanti, 2001. Jun 22, 2016 pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai di lingkungan kantor dinas pekerjaan umum provinsi bali. Tuage 2014 meneliti tentang kontribusi gaya kepemimpinan, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada sekda kabupaten kepulauan talaud memperoleh hasil gaya kepemimpinan. Berikut ini adalah jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang pengaruh lingkungan kerja dan kompetensi terhadap. Lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan perusahan guna menjalankan dan menyelesaikan pekerjaan, sehingga berpengaruh terhadap produktivitas. Pdf pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja dan motivasi. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus 1. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifik an terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan, lingkungan kerja fisik, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai, batasan penelitian meliputi. Penelitian ini dibatasi dengan hanya meneliti di disperindagkopumkm kabupaten bangka. Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Adapun teknik pengambilan sampel yaitu dengan teknik. Sedangkan variabel lingkungan kerja non fisik x 2 mempunyai tingkat signifikansi 0,338.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan studi kasus. Kompentensi dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja c. Lingkungan kerja lebih dititikberatkan pada keadaan fisik. Jurnal manajemen, strategi bisnis, dan kewirausahaan. Berdasarkan perhitungan tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik x 1 dan lingkungan kerja non fisik x 2 memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan y. Jurnal pengaruh motivasi kompensasi dan lingkungan kerja. Salah satu kondisi yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah pengawasan kerja, kompetensi dan lingkungan kerja non fisik. Sedangkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank indonesia institute diperoleh hasil analisis korelasi yang positif dengan hubungan yang kuat dimana pengujian hipotesis diperoleh hasil h 0 ditolak, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang.
Jurnal pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pdf. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap disiplin dan kinerja karyawan hotel niki denpasar. Penelitian ini mencoba mengkaji lebih jauh pengaruh kompetensi karyawan dan kepuasan kerja terhadap kualitas produk yang dihasilkan perusahaan. Selain itu, kompetensi dan lingkunga kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dimana kompetensi didapat t hitung 2,283 1,688 dengan tingkat signifikan 0,029 dan untuk lingkungan kerja diperoleh t hitung 2,793 1,688 dengan tingkat signifikan 0. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kompetensi, lingkungan kerja, dan kinerja. Santoso3 dan imam santoso4 1 mahasiswa progam doktor teknik mesin, universitas brawijaya 2 guru besar prodi manajemen universitas brawijaya 3 dosen prodi teknik industri universitas brawijaya 4 dosen prodi teknologi industri pertanian universitas. Pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan stres kerja terhadap kinerja karyawan studi pada pt.
Pengaruh mutasi, kompensasi, kompetensi dan lingkungan kerja. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Penelitian ini sendiri dilakukan terhadap pegawai negeri sipil pada dinas kehutanan dan perkebunan kabupaten jepara. Edisi 7, penerbit universitas diponegoro, semarang. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal pengaruh motivasi kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.
490 909 1110 814 582 343 1309 1528 1439 248 113 1161 153 541 1490 1278 801 1514 1274 1436 1121 1428 112 900 394 362 1222 229 442 708 173 1173 747